潘佳是一所211高校的硕士研究生，称5月底被金融科技服务商金证股份裁员，此时春招早已结束。在她看来，谢祥收到裁员通知后，还来得及参加春招，他是幸运的。
2021年10月秋招时，由于对公司规模和待遇比较满意，潘佳接受了金证股份的offer。今年5月25日，正准备毕业事宜的她接到了7月入职的电话通知，但27日就被裁员了。
潘佳称，领导给的理由是公司业务难以支撑。而此时，很多公司已经停止接收应届生简历，潘佳采取了海投战术，把意向岗位范围放得更宽，并且开始找人内推。
"不像秋招春招有那么多公司招人，之前能去的公司现在没坑了，如果提前几个月通知不至于这么焦虑。"在被裁数日之后，她通过内推拿到一份offer，焦虑才有所缓解。
只是，这份offer提供的岗位是运营。潘佳想做人力工作，之前的实习经历也全部在人力岗位。目前她每天还在看招聘信息，看有没有人力岗的补录机会。
按照三方协议，金证股份给了她三分之一的月薪作为裁员赔偿，如果她自己主动毁约，毕业后去了其他公司，也要给公司同样数额的赔偿。
"学生的几千块和公司的几千块不是一个概念，而且学生只能和一个公司签，公司可以和很多学生签，沉没成本和机会成本不一样。"潘佳认为，三方协议不公平。
对于企业裁员应届生一事，她表示，裁应届生确实比裁老员工赔偿金额少，但也影响公司口碑，不一定会因此重点裁应届生，每个公司想法不一样。
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