受疫情冲击公司解散，46岁总经理失业，4个月内5次成功应聘，均因撞上疫情无奈离职
李海，46岁，大专学历。他这样的人，在劳动力市场中并没有特别的优势。但短短4个月里，李海就找到了5份不同行业的工作。
尽管其中4份均因疫情管控因素无法上班，不得不辞职，身边的朋友仍认为他很成功了，离职不是他的错。但李海一个人在Y市租住，没班可上的日子里，他脑海里全是挣不到钱怎么活下去。
2022年被称作"最难就业季"，时值大批高校生毕业，同更年轻、学历更高的求职者比，李海的条件不具优势：35岁都已经是职业天花板了，双一流高校毕业生众多，企业为什么要一个年龄奔五，只有大专学历的人？
网络上有不少有关最难就业季的报道
他知道目前的就业形势难，他之前都是按照自己喜欢的行业目标去找工作，但发现难度很大，连续二面20多次，无一成功。他意识到，想要增加找工作的几率，就是不要再挑挑拣拣，"千万不要好高骛远，否则没有对口的行业。找工作的人很多，竞争会非常激烈。"
当面试官变成应聘人，20多次面试均失败
李海来自黑龙江，原在一家拓展培训公司任总经理，七年以来负责公司整体运营。自2020年疫情暴发后，公司运营一直处于半停滞状态，投资人苦苦支撑三年后，公司于今年1月解散，46岁的李海失业了。
李海曾是一家公司的总经理，但随着公司解散，他开始四处求职（拍摄李子建）
那时即将过春节，李海准备从所在的Y市，去东北一个朋友家里过年，此后再找工作。没承想，刚到朋友家的第二天，他就因行程码带星被隔离了。隔离结束那天，正是大年初六，李海不敢久留，便趁着高速路免费，连夜自驾开回Y市。
正月期间，李海开始准备简历。他认为自己虽然年龄较大，学历上也没有什么优势，但工作经验丰富，这是其他人不具备的。
因此，他应聘的职位主要是营销总监、运营总监、总经理等管理职位。
投出简历后，李海很快得到回应，HR面试第一关，基本上也都能过，这让他信心满满。但让他没有想到的是，进入面试第二关，同主要负责人约谈后，求职便再无下文了。
连续20多次面试后，皆是如此结果。
李海作为曾经的总经理，自己也经常面试应聘者。他自认为无论是在简历准备、HR面试，还是部门负责人约谈等环节中，都能够做到有答有应。虽然可能会有小瑕疵，但也不至于导致20多次面试均失败，李海百思不得其解。
在一次营销总监职位的面试中，李海见到了应聘公司的副总经理，两个人聊了一个多小时，李海认为这次应该问题不大。为稳妥，他又举了一个自己搭建团队的成功案例，表达强烈的事业心。没想到副总笑了笑，对李海说："你太厉害了，你来是为了找事业，不是为了找工作。"
此前，李海从来没听到类似说法，他有些愕然，便追问了几句。他那时才明白，原来对于营销总监级别的管理人才，一些公司非常担心应聘者会在了解项目详情后，拿走项目成为竞争者，公司的客户、业务，甚至整个团队都有可能被拉走。
"用人单位有戒心，面试者也有顾虑是在引入一个竞争者。"李海恍然大悟。
面试接连失败，又没有收入，李海口袋空空，心情沮丧，肚子需要填饱，生计难以维持。几经思索，在找到合适工作前，他决定先去做外卖骑手，500元押金交上去，他得到了一辆电动车。李海看过一些媒体报道，外卖骑手月收入至少 5000元左右，他准备边送外卖边投简历，"有点收入，比坐吃山空干耗着等面试成功强。"
万万没有想到，李海做外卖骑手的第一天，只送了一单。看着其他骑手忙得脚不沾地，他眼巴巴地坐在电动车后座上，不知做些什么。第二天，送了三单，第三天，送了两单。
有时候，送外卖不挣钱，还赔钱。有次送麻辣烫，中途不慎摔倒，食物洒了，李海只好自己花钱买了一份新菜送过去。洒了的麻辣烫，汤没有了，菜还在，他捡起来，没舍得丢，站在屋檐下，边吃边流泪，"以前很风光的一个人，现在什么都没有了，心理上的落差特别难受。"
干到第10天，其他外卖骑手已至少挣到2000元左右，他的收入还没有超过600元。李海不明白为什么，他问一个外卖骑手，对方反问他，你给他拿钱了吗？ 李海不明白什么意思，追问之下才得知，想要多接单，就需要给派单的人送点礼物，一条烟钱少不了，"不送点东西，派单特别少。"
了解事情原委的李海，不再想做外卖骑手了。他把电动车送回去，但因工作没满一个月，他被告知不能退押金。见对方人多势众，李海独自一个人，"不想生气，也就算了。"
工作10天，扣了押金，实际挣了100元。日子很难，生活继续，李海将希望寄托在了找到新工作上。
