二、居家办公到底能多卷？
说实在的，看到当前居家办公竟然会出现那么夸张的事情，很多人都想问为什么会出现这样的情况，居家办公为什么会卷成这样子，我们到底该如何看待居家办公？
首先，当前的整个中国的企业管理制度体系，实际上对居家办公都是非常不友好的，由于制度的管理缺失，实际上对于居家办公到底能够有什么样的一个工作量，有什么样的产出效果，实际上很多人都是一个未知数，所以在这样的情况之下，越来越多的企业在推动居家办公的时候，实际上都在研究到底如何才能进行有效的绩效考核。我们必须要承认一件事，这就是对于一些没有办法进行计量工作的工作而言，实际上居家办公的确存在偷懒或者摸鱼的现象，而对于不少企业管理者来说，居家办公往往让他们有极大的心理不安全感，觉得员工只要居家办公了都会是偷懒的，所以才会想方设法弄出各种稀奇古怪的手法来进行居家办公的打卡或者考勤。
其次，居家办公实际上应该是一种进一步推动效率优化的过程，因为居家办公的好处实际上很多，我们看到今年年初的时候，携程就在大规模的推动居家办公，居家办公，实际上能够有效的帮助员工节省成本和开支。对于员工来说，居家办公可以让员工很多通勤成本被节省下来，而且很多需要应酬或者说打扮的费用也可以得到有效的节省，是一个比较好的手段。而对于企业来说，只要能够保证一定的制度设计和安排，企业反而可以节省很多的办公成本和办公费用，实际上这是一个双赢的结果。但是我们看到当前对于很多企业来说，实际上本身并没有足够的准备进行居家办公，一下子进行居家办公之后，对员工的不信任感远超过居家办公本身制度设计更好的做法。
第三，当前居家办公的这种过度内卷化，实际上就是企业在制度设计上面出现了问题，也的确是部分工作可能并不适于居家办公所导致的。在这样的情况之下，企业其实是需要好好考虑一下自己，到底能够如何推动员工更好的自主来工作，而不是用一些莫名其妙的非人性化的手段来强迫员工。因为使用这些手段不仅不一定有什么好的效果，反而会进一步的拉低工作效率。
