微信添加人数、群动态等不达标
赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。
赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过"保底3000元工资" ，应聘岗位是销售。
但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元 。
表格中，根据公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈 ，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友 ，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条 ，少一条扣10元；每天总结不少于50字 ，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息 ，发一条扣100元。
从公司对赵某的管理数据表格来看，赵某确实欠3280元 。
对于被公司劝退一事，赵某表示自己很冤，在工作过程中，自己 也有销售业绩，前后共销售了600余元的酒 。针对表上扣款事项数据，他表示，自己未完成是很多时候做其他事情耽搁了。
他未按要求去朋友圈发动态
5月8日，记者前往巴中市城区赵某工作过的公司了解此事，该公司一位负责人王某向记者表示，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。
王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理 。销售出去的酒有红线价格（基本价），超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。
"是否当天就获得销售酒的'提成'，赵某自己清楚。"王某对记者说道。
对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发动态等工作。
针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。
扣罚待遇不能超过最低工资
还应在一月内签劳动合同
5月9日，记者就此采访了北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎。他介绍，从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有"保底3000元"，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方是合作关系，是不会接受公司管理的。
陈小虎认为，作为公司，要扣罚员工的工资待遇，不是随便扣罚的。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。
四川瑞利恒律师事务所律师王建对此则表示，整个过程中，公司有几方面的问题：1. 按照《劳动合同法》规定，劳动者自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同 ；2.按照《最低工资规定》的要求，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资 。如劳动者认为用人单位违反法律法规的规定，侵害了劳动者合法权益，可向劳动监察大队进行投诉举报或向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
