骆先生提供的聊天记录显示，事发后，他多次与负责协调管理的佳世德劳务公司负责人朱某联系，希望能恢复自己的进厂权限。对话中，朱某先后表示"要和保安核实视频经过""会继续调查"，并称"已经和人事沟通了""这几天给你申报年休假"。
△骆先生与朱某的聊天记录
△4月13日起，骆先生无权限进厂工作
由于未等到结果，4月19日，骆先生向南京市长热线电话反映了情况，不久，朱某告诉他，爱尔集公司安全环境部门的负责人希望向他当面道歉，于是骆先生委托弟弟前往，"他用我弟弟的手机给我打电话，说在处理我这件事上他们做错了，我没有任何责任，向我赔礼道歉"。
但让骆先生不解的是，对方道歉后，他既未能回到公司上班，也未得到相应补偿，他认为"这是一种变相的开除"，后来他多次想要联系安全环境部门的负责人，但未获回应，"他们不留任何联系方式，有事只和劳务公司谈。"
劳务公司：当事人不适合此工作，会帮其安排其他工作
"我们没有开除他，也没有解除劳动合同，后面会给他安排其他工作。"5月4日，佳世德劳务公司相关负责人朱某告诉潇湘晨报记者，骆先生是与劳务公司签订了劳动合同的员工，劳务公司并没有开除骆先生，但爱尔集公司有权力关闭员工的进厂权限。
"关闭的理由可能是不适合在这家企业工作。"朱某称，事发后他查看了监控，发现保安从开始检查到结束大概6分钟时间，但双方没有发生摩擦，"没有推搡也没有辱骂，他报警的要求也有点过分。"
朱某告诉记者，事发后，他多次与爱尔集公司协调沟通，希望让骆先生继续上班，但爱尔集公司立场比较坚定，因此他也多次告知骆先生，会推荐他到其他公司上班。对于骆先生所说的"报警一事影响了公司社会形象"，朱某认为"多少有这个因素"。
5月5日，潇湘晨报记者多次致电爱尔集公司安全环境部门了解情况，电话均未接通。随后，记者致电该公司人力资源部门，一工作人员称不了解此事后挂断电话。
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明介绍，骆先生作为劳务派遣员工，虽然在工作中由用工单位爱尔集公司进行管理，但实际上其是与佳世德劳务公司有劳动关系，在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可以根据公司的规章制度来选择留用或辞退劳务派遣员工。此外刘明表示，骆先生作为劳动者，被用工单位辞退后，可以要求与其签订劳动合同的单位继续履行合同，重新派遣到其他单位。
