原标题：哺乳期想辞职竟遭拒绝，郑州法院判公司赔偿10万元
5月6日，据河南广播电视台报道，郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报典型案例，宣判拒绝哺乳期员工辞职要求的公司赔偿10万余元。
4月28日上午，郑州市中级人民法院召开新闻发布会。发布会上通报：
张女士在某汽车公司任职十余年，在2021年1月31日，张女士与公司双方协商一致后，签订了解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金103124.15元。签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，召开了职工代表大会，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班。
最终，法院认为：虽然劳动者此时处于哺乳期，但劳动者认可解除该协议，并认为协议不存在违反法律行政法规的强制性规定和可撤销的情形，且该协议有利于保护劳动者合法权益。故双方应当按照协议履行权利义务，人民法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。
记者表示：我们愿意看到用工单位去保护劳动者的合法权益，但如果打着维护员工权益的幌子，去做违背员工意愿甚至侵犯员工权益的事情，法律也会给出相应的判决。
