签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班，同时没有经济补偿金。
最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。
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