关于工作年限，公司主张李女士2015年5月18日提出了辞职，工作年限中断，应从重新签订劳动合同的2015年6月1日起算。法院根据邮件、聊天记录等多项证据查明，李女士5月18日至6月1日期间照常为公司提供劳动，当月工资按照整月正常发放，公司人事在谈话中也承认李女士工作年限为15年。故法院认定其工作年限应从2005年起连续计算，公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金56万余元。
关于加班工资，李女士系实行不定时工作制，工作自行安排，无证据证明存在公司安排其加班的情形，故要求支付加班工资的请求缺乏依据，不予支持。因劳动仲裁裁决公司支付李女士未休年假折算工资3万余元，双方未就此起诉，视为接受该裁决，法院予以确认。
据此，法院作出上述判决。
来源：上海浦东法院
