3.为什么选择灵活就业？
劳动者为"缓解经济压力"企业为"降本增效"
对于大部分灵活就业人员而言，这并不是第一份工作。
《报告》显示，受访的灵活就业人员中，选择"目前是第一份工作"的仅占3.6%。新京报贝壳财经记者发现，超半数灵活就业者表示，"家庭经济压力大"，45.2%劳动者为了"先积累工作经验"，而以"无其他工作机会，只能从事这份工作"的人员占比为34.7%。
此外，越来越多劳动者为补充家庭收入选择灵活就业岗位为"副业"。数据显示，26.9%的劳动者出于"到手收入相对较高"选择灵活就业，18.7%的劳动者为了"正式工作之外赚点外快"。
对于企业来说，灵活用工也是有效的"降本增效"手段。
《报告》显示，近五成的企业使用灵活用工的动机是"降低用工成本"。新京报贝壳财经记者发现，服务业、制造业常用"灵活用工"来解决季节性"用工荒"的难题。
数据显示，28.4%企业因"短期项目或季节性用工需求"使用灵活用工。国有企业由于对编制或工资总额划定了限度，也会使用灵活用工。还有7.8%的企业使用灵活用工的主要动机是建立可供筛选的人才蓄水池。
