企业都是优中选优，竞争也非常激烈，可能你确实是能力不够，经验不够，或者没有相关经验，人家就直接把你排除在外了。所以，找好自己的定位，制定自己的计划，进入一个优秀的平台，对我来说已经很好了。
说到"海归"经历能不能给求职加分，我觉得一方面是看学校排名，如果排名太靠后的话，HR会意识到你的学校可能含金量不是特别高。有些HR也不太了解你的大学到底是什么情况，所以还是要跟大家介绍一下，比如说你学校的国际排名、专业排名。
但即使学校排名比较高，和国内的985硕士比起来，其实也没有什么优势。如果只是普通（海外高校）的硕士，可能还会被"歧视"。有些人会觉得你只读了一年制硕士，而且这两年疫情，很多人都只能在家上网课，HR还会问你到底有没有去国外。
所以我觉得这几年"海归"已经没有什么优势了，大家都是看个人能力。
2021年6月22日，华中科技大学2021年研究生毕业典礼在光谷体育馆举行 图源：东方IC
我觉得求职过程中还是要多投简历，首先要看这个平台是不是你喜欢的，不要太纠结于是不是500强。要"雨露均沾"，即使是小公司，去面试一下也是积累经验。
此外还要有完整的规划，我所有面试都是提前做过准备的，包括职责、岗位、公司文化、业务发展等等，我都有提前准备。现在我电脑里光面试就有三四十篇自己写的笔记。
至于"996"的问题，我个人可能不会很介意"996"，因为我觉得机会更重要，我不希望因为这个问题和HR"battle（较量）"，然后最后失去这个机会，我觉得得不偿失。
现在国家也好，企业也好，都在飞速发展，即使是外企，或者你对接的是国外的一些业务，大家有时差，很难避免加班的问题。
（为保护受访者隐私，本文中均使用化名）
