第二天，两名主管把凯文叫来开会，指责他"偷走了同事们的快乐"。这让凯文开始情绪紧张、语无伦次，他握紧拳头叫主管闭嘴。主管称凯文的这些行为是"阴郁的行为"。虽然凯文回家后给一名主管发了道歉短信，但是三天后，他收到一封电子邮件通知他已经被解雇，该电子邮件称凯文对他同事的安全构成了威胁。在一份法庭文件中显示，重力诊断公司表示解雇凯文是因为他在会议上的"暴力倾向"，吓坏了主管，主管拿走了凯文实验室的钥匙并告诉保安人员不允许他再回来。一个月后，凯文起诉该公司对他有残疾歧视。
重力诊断公司创始人巴希尔女士
凯文的律师唐尼·布舍尔说，凯文在此之前每月都会收到"工作出色"的评价，他是因公司方面的不恰当对待而惊恐发作从而被解雇。鉴于新冠肺炎疫情导致实验室的价值飙升，凯文如果不被解雇，他本可以在原来的工作中赚到不少钱。失业让他损失了工资还造成了他的心理创伤。重力诊断公司创始人巴希尔女士表示，作为将员工安全放在首位的雇主，公司坚持凯文因违反工作场所暴力政策而被解雇的决定。
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2022年3月31日，法院终于做出了判决，判决结果是由于残疾，凯文遭受了不利于其工作的待遇。陪审员判给他15万美元（约合人民币96万）的工资和福利损失，以及30万美元（约合人民币191万）的痛苦、尴尬和自尊损失。4月16日，重力诊断公司的律师约翰·马利表示，公司质疑判决结果，将以法律理由提出庭后动议。
