劳动取酬，天经地义。最低工资是保底线保基本的，不是高标准。要让劳动者增加收入，实现体面劳动，全社会都应该为之努力。
近期，我国多个省份陆续上调最低工资标准，给低收入劳动者带来利好，特别是以最低工资标准作为劳动合同约定工资的劳动者，更成为直接受益者。鉴于最低工资标准是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素而制定并定期进行调整的，对保障劳动者基本生活切实起到了"兜底"作用，因此，最低工资标准的提高，也是经济社会发展、社会整体收入水平提升的标志和体现。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。截至目前，本轮调整后的最低工资标准，已有11省份第一档超过2000元，其中北京从每月2200元调整为2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准为23.5元，法定节假日为59元。
最低工资标准调整提高固然可喜，但是否能够落实落地，鉴于以往经验和现实情况，恐怕不容过于乐观。劳动者还须注意依法保护自身合法权益。
其一，最低工资标准并不包括劳动者所有应得收入。根据《最低工资规定》，延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴；加班加点工资、特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴等，均不在最低工资标准之内，应该由用工单位按规定另行支付。此外，北京、上海、安徽等地还规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金也不是最低工资标准的组成部分。如果用工单位违反规定，劳动者有权提出争议，要求给予补偿。
其二，最低工资标准还被当作一些待遇的计算基数和底线。如，按规定，医疗期内的病假工资不能低于最低工资标准的80%；试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；失业保险金、工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的基本生活费等，也都与最低工资标准相关。最低工资标准提高都会直接影响这些待遇标准的调整。如果用工单位不执行，劳动者同样有权要求纠正，及时调整。
第三，依靠政府和工会落实最低工资标准的执行。现实中，某些用工单位有意无意规避法律规定，一些劳动者对自身合法权益也不甚了了，即使权益受到损害也不清楚如何维权，因此，劳动监察部门有责任加强对用工单位遵守劳动法的监督力度，违法必究，执法必严；工会有必要加大对劳动法律、政策的宣传普及，提高劳动者的维权意识；遇到劳动者被侵权，要站出来说话，为劳动者维权。此外，要发挥集体协商的作用，通过协商确定工资标准，形成企业自主调薪机制。
劳动取酬，天经地义。需要注意的是，最低工资是保底线保基本的，不是高标准。要让劳动者增加收入，实现体面劳动，全社会都应该为之努力。
