当然，企业如果觉得压力过大，也可以跟员工协商降低工资标准，员工同意即可。或者也可以跟员工协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
三、 申请延期复岗人员
这类人员往往是因为出差或者春节回家等原因，被隔离在外地，无法及时返工。面对这种情况，企业肯定也不能直接辞退，毕竟也不是因为员工自己的原因不能上班。
那可以考虑按以下两种方法安排：一种是有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
二是如果无法外地办公，可以跟员工协商将员工的年假或者其他非法定假期先休完，如果休完了仍然无法正常返工，可以让员工请事假，事假期间可以不发放工资，但因为企业还跟员工保留着劳动关系，所以，在此期间的社保，公司还需要正常购买，个人负担的部分，让员工自己承担。
疫情的反反复复，确实让很多企业和打工者都感受到深深的压力，员工无法正常上班，企业无法正常运营，甚至濒临倒闭，痛苦的不仅仅是打工者，还有各企业的老板。疫情之下，大部分人都要为活着而拼尽全力，劳动者想正常工作拿工资，企业想正常运营拿收益，国家也为了防控的需要，要对企业和个人进行限制。
所以在不可抗力下，需要平衡企业和劳动者的利益，要保住企业，也要稳住就业。
