原标题：女经理怀孕被辞退获赔19万，为何有人替公司叫冤
近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕遭公司降薪辞退的案件作出判决。2019年，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，未获公司批准。几天后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。
朱女士申请劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。
法院的判决受到很多称赞，再次为很多因怀孕遭受不公对待的女性撑腰。同过往案例一样，朱女士入职不久的怀孕，对公司来说，似乎是一个天大的麻烦，切割的速度令当事人应接不暇。公司先是拒绝批准朱女士正当的病假申请，然后在几天之内，将她经理的岗位调整为行政助理，工资不到原先的三分之一。还没等人反应过来，5天后又找了一个旷工的理由，不由分说地将她辞退。公司这一波雷厉风行的操作，既无对怀孕女员工的体恤之心，也对法律缺乏起码的敬畏。现在被法院判赔19万，着实不冤枉。
《劳动合同法》规定，用人单位要变更劳动合同，需要跟劳动者协商一致，并且采用书面合约的方式，不能单方面随意变更。或许公司也知道调岗降薪在法律上行不通，所以干脆以旷工为由将她辞退。殊不知，朱女士有合理的请假理由，不管公司批不批准，都不影响请假的正当性，自然不能视为因劳动者过失而解除劳动合同的情形。可以说，法律的判决，给公司好好地上了一课：公司不是为所欲为的地方，劳动者的利益受到法律的严格保护，管理者若要断怀孕女职工的饭碗，法律就要他付出肉疼的代价。
