女子怀孕后月薪降了1万还被辞退，法院这样判

原标题：女子怀孕后月薪降了1万还被辞退，法院这样判

女子怀孕后月薪降了1万还被辞退，法院这样判

原标题：杭州女经理怀孕后被调岗，月薪降了1万还被辞退！法院判决亮了

面试被加问“你是否已婚并且有孩子”；入职时要求承诺“一定时间内不怀孕或报备排队怀孕”，违反承诺便解聘；怀孕后要面临职业生涯断层、升职加薪无望……职场中的女性，对这些情形可能并不陌生。

而随着“二胎”“三胎”政策陆续放开，怀孕导致的相关职场歧视更是频频发生。

已经身为公司管理层的杭州朱女士就遇到了这样的就业歧视：职位从经理降为助理，月薪从14000元降至4000元。

近日，杭州中院审理了这起案件：裁定驳回上诉，维持原判。

2019年2月，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理。

随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为14000元每月。

朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。

2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5天后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。

出院的当天，朱女士就通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，没有被批准。

几天后公司将朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4000元。

更令朱女士气愤的是：5天后，公司以朱女士在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，因工作上严重失职给用人单位造成重大损害为由，提出与朱女士解除劳动关系。