北京宜生无忧科技有限公司总裁周敏告诉新京报贝壳财经记者，"互联网＋"的出现打破了传统模式下残疾人由于行动、交流等限制导致的居家就业困难，使更多残疾人获得了公平就业的机会，一定程度上消弭了"残健"之间的就业鸿沟。他认为，在过去，出行不便是限制残疾人就业的重要因素之一，互联网的发展恰恰解除了这一限制，即时通讯、在线办公、远程培训等技术的出现为残疾人创造了无障碍的工作环境。
更重要的是，在互联网时代，还可以开辟一些新的岗位。比如，北京一家停车场电子管理企业，需要职员长期坐在电脑前监测数据，重复枯燥，晋升空间有限，因此流失率很高，企业经常面临招聘难题。"一些残疾人士其实非常适合这项工作，唯一的短板就是，如果招聘残疾人，企业需要投入一笔资金改造办公环境和安全设施。"据介绍，宜生无忧开发出一套居家办公的云端技术，并为残疾人提供技术培训和支持，在停车管理平台做远程车牌审核工作，每天9点半开始，中午休息两个小时，5点下班，在家里的电脑前就可以完成。周敏还表示，李丽担任的"电话外呼员"，正是疫情期间平台联合数家互联网企业开发的残疾人居家新岗位，通过考核的应聘者每天收入能达到200元至300元，业绩优秀的能够达到万元。
引导企业为残疾人提供网络众包岗位，实现远程居家就业，正是互联网时代残疾人就业的新模式。周敏指出，残疾人正在逐渐从生产型岗位向服务型岗位发展，"除了远程居家电话外呼岗位，平台上还开发了数十种创新就业扶贫岗位，如微信营销员、内容审核员等，以满足残疾人的多元化需求。"
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