原标题：总监降职为前台，“侮辱性调岗”为何违法了
越来越多的判决案例表明，法院不支持某些公司“恶意调岗”“曲线开除”的操作。
近日，“恶意调岗”一词火了。据媒体报道，陈某入职某公司13年，担任信息管理中心总监职务，月薪2万元。突然有一天他接到公司通知，职务从总监变成了前台，办公地点就被安排在8楼大厅的前台位置。虽然工资没有变，但是作为前总监的他被安排到大家上下班都要经过的前台，这种调岗就成了“公开羞辱”。
陈某表示，调岗的真实原因是此公司与其协商解除劳动关系未能达成一致，所以此公司故意给他“穿小鞋”。之后，双方打起了劳动争议官司，法院一审认定：虽然调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为 明显具有侮辱性和惩罚性，判决该公司给付陈某解除劳动合同的经济补偿262665元。后涉事公司上诉，但被法院二审驳回，维持原判。
其实，“总监变前台”之类的套路，已经成为很多公司规避《劳动合同法》、不用赔偿也能开掉人的“阴招”——说起来都是劳动者的辛酸泪。
我国《劳动合同法》为了保障员工权利、稳定劳动关系，设置了严格的解除劳动合同的法定条件。该法第39条明确规定，只有当劳动者属于“严重违反用人单位的规章制度”，以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位才能解除劳动合同，并且不用支付补偿。
相反，如果员工没有满足前述的法定条件，用人单位想单方面解除劳动合同的，那么就要支付“N+1”的经济赔偿（即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。特别是对于陈某这样入职企业13年的老员工来说，要解雇的话，单位就得支付相当高的经济补偿。
