《纽约时报》当地时间2月12日消息，上周五提交的、指控国际商业机器公司（IBM）涉嫌年龄歧视的诉讼文件显示，在内部邮件中，IBM高管曾称年长员工为"恐龙宝宝"（dinobabies），并讨论了让他们成为"灭绝物种"（extinct species）的计划（裁汰）。IBM员工律师表示，这涉及严重的年龄歧视。
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原告方面表示，这些文件是"IBM努力将年长员工赶出雇员队伍，并让千禧一代取而代之"的证据。
律师里奥丹（Shannon Liss-Riordan）此前曾代表工人处理过有关谷歌和亚马逊等巨头的案件。这一次她代表提起诉讼的IBM员工。里奥丹表示，该IBM高管的这番言论反映了IBM最高层在年龄方面的敌意："这些文件显示，IBM高层管理人员明确地相互密谋，将年长的员工赶出IBM的员工队伍，以便为千禧一代员工腾出空间。"
这些被引用的公司内部邮件通讯，在里奥旦提交的诉讼中被标注为"重大事实陈述部分"。《纽约时报》称，这些通讯似乎证实了原告方面的结论，同时显示IBM高管们特别强调需要减少年长工人的数量，同时雇佣年轻的工人。
在其中一份电子邮件中，IBM高管表示："下面的数据非常敏感，不能被共享--但想要你知道。你会发现，埃森哲（美国咨询公司，世界500强，NYSE:ACN）的千禧一代占比72%，我们是42%，涉及范围很广，很多单位远低于该平均水平。这说明我们需要聘请早期专业人士。"而早期专业人士是该公司对那些几乎不需要经验的职位的称呼。
