按每股1.58元分红计算，2021年度，华为将拿出超500亿元给“奋斗者们”派红包。
“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”，华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。
“我们奋斗的目的，主观上是为自己，客观上是为国家、为人民。但主、客观的统一确实是通过为客户服务来实现的。”任正非曾在华为内部会议上这样说。
华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在与新员工座谈时曾提到，华为内部有一句话：华为是全世界最穷又最舍得花钱的高科技公司。其中“投资人才”是华为最舍得花钱的地方，每年在这方面花费1600亿元以上，比投资产品研发还要多。
2021年推股权激励计划
员工持股计划这一“金手铐”，为华为吸引并留住了大量人才，是华为迅速成长为全球领先企业的主要推动力之一。目前，华为约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人。
近年来，越来越多技术型、研发型和服务型上市企业也学习华为，积极利用股权激励、员工持股计划这一工具，进一步释放员工活力。
根据荣正咨询发布的2021年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告，2021年，A股808家上市公司共计公告826个股权激励计划，较2020年度的452例增长82.74%。股权激励数量达到了历年最高水平。其中首期激励计划436个，较2020年度242例增长80.17%，多期激励计划390个，较2020年度210例增长85.71%。
另外，员工持股计划公告数量也再创新高。报告显示，2021年市场员工持股数量创2015年以来的新高，达到225个，较2020年增长36.36%。
报告指出，多期股权激励计划、员工持股计划的公告大幅增长，一定程度上说明A股市场股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
从实施效果看，股权激励有效挖掘了上市公司的发展潜力，激励“赋能”效果显现。
以深市为例，2020年深市实施股权激励的公司，剔除个别公司后，2020年、2021年前三季度营业收入同比分别增长12.17%、38.75%，净利润同比分别增长44.79%、26.75%，收入规模和盈利能力均高于深市平均水平。
报告预计，2022年A股市场股权激励将突破1000例，国企股权激励有望突破100例，进一步体现“共富裕、严监管、规范化、常态化”的发展态势，中国的上市公司也会在中长期激励机制的建立健全中更具有竞争力和责任感。
