要么与无人驾驶巨头融合，在股权上形成对无人驾驶巨头的绝对利益共享；
要么走出去，让你的车险人成为无人驾驶领域的先行者。
显然，后一条路更容易落地。
在机制上对你的员工好一些，给予他们到外部学习与成长的空间；在回报上对你想要留住的人才多一些激励，让他们学会本领仍可为你所用。
同样这个时代对于优秀的人，也绝不会缺少工作的机会。选对方向，有时真的比努力更重要！
频道热点
更多
今日关注
更多
- 算力上天！“三体计算星座”成功发射
- 魅族推出Note 16系列，标准版采用紫光展锐6nm芯片
- “杭漂”两年，辛选又想念广州了
- 新生猪崽鼻子长在眼上方
- 新冠又来了！3年后，它为啥还没有消失？
- 特朗普突然提到“统一”，国台办回应
- 比起和巴基斯坦更愿意和中方开战？印前将领涉华狂妄言论有多荒谬！
- 局面反转，杜特尔特狱中当选，马科斯收到噩耗，家族已遭立案调查
- 58岁梁实备战第29次高考，谈多次落榜：31岁已赚100万，也许用光前半生运气
- 伊拉克男子被宠物狮子咬死，带回家几天想驯服，邻居开枪驱赶失败
- “烂尾王”特朗普，40天惊魂终落30%关税线
- 江西南昌16岁女高中生撞脸杨紫，“小时候有人说我像杨紫，感觉很开心”
- 巴基斯坦损失惨重？印巴实际战果如何？美俄英法失声
- 不是F-35，F-15为何成美国防预算最大受益者？
- 10年一遇最短三伏天仅30天，今夏真的会热哭吗？看小满