券商行业的高薪早为市场诟病。今年1月中旬，一则券商发布的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》（以下简称"准则"）在金融圈内刷屏。准则强调，"避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。"
准则还提到，"不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈、抖音、小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。"
"奢侈品使用：工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万元以上）、戴高档手表（15万元以上）、使用高档包（5万元以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。"这些高额的数字，让市场直呼"凡尔赛"。
而时代周报记者查看Wind数据发现，在已公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪为53.62万元，平均月收入约4.47万元。中金公司以114.98万元位居榜首，华泰证券以92.71万元排名第二，招商证券、中信证券和国金证券超过80万元，东方证券为79.87万元。
对此，中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军认为，券商业薪酬待遇引人侧目的本质问题不是数字多少，而在于行业内的激励机制是否失当。
"券商雇员年薪那么高，与股东、中小投资者拿到的现金分红水平是否匹配？二者的不平衡，会极大地伤害中小股东和公共投资者的合法权益，是变相欺诈投资者。"武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，上市券商应对雇员福利和激励奖金的发放更有章法，遵循一定的规则，对投资者有所交代，以避免对员工的过度激励伤及股东的利润分配。
