2022年开始，社保又要迎来新的调整。众所周知，每年社保的缴费基数都要进行调整，一般是以上年度平均工资收入来决定的。一般来说，最低缴费基数基本都是会上涨的，例如江苏省就已经正式确定了。
据官方的消息，从2022年1月1日开始，江苏省的养老保险缴费基数上下限就要按照最新规定执行了。其中，规定下限、上限分别为4250元、21821元，比起2021年的基数均有不同程度的上调。
当然，其余省市也会有相关的调整，而这对于不少参保人来说，可能是个“坏消息”，毕竟工资不涨的话，这意味着到手的工资又要少了。有人会说，社保是多缴多得，最终受益人还是参保人自己。
但是大家有没有感觉到，我国“多缴多得”的社保激励机制，似乎并不明显。
实际缴纳养老保险的人并不多
这个观点其实是我国社科院世界社保研究中心郑秉文主任的观点，在其认为，我国的社保其实是比较“特殊”的，多缴多得的激励机制并不明显。于是这就造成了一个问题，很多参保人缴够15年就不缴纳了。
如果从官方数据上来看，到2021年6月末的时候，我国养老保险的参保人数已经达到了10.14亿人，这大约已经达到了我国总人口的72%左右。但是按照郑秉文的说法，实际上真正为养老保险缴费的人并不多。
有部分参保者属于登记但不缴费，数据显示，从2010年到2017年期间，我国断保人数从1167万人涨到了5339万人，而在这期间差不多有5500亿元的缴费收入流失，就是因为人们不愿多缴纳社保。
同时，郑秉文还表示，2010年左右，登记但不交费的人大约只占了参保人数的10%，而到了2020年就已经达到了20%。这就相当于，平均每10个参保人当中，就有2个人不缴费。这对于我国社保体系的健康发展并不是一件好事，甚至会加速社保基金的流失。
因此，无论是对于国家还是我们个人而言，这个问题是需要解决的，解决的方法除了加大多缴多得激励以外，还有一个方法就是提高社保最低15年的缴费年限。
