工作时间无强制性要求
食宿非馆方安排
无法认定猝死与工作相关
据该案的一审裁判文书显示，2021 年 12 月 31 日，芙蓉区法院判决驳回原告诉讼请求。
法院认定，2020 年 12 月 1 日，李湛发消息给工作馆负责人：" 我感觉要不然我直接去你店里上班算了 "，工作馆负责人表示：" 只要你撑得住就行，而且我这没地方住 "，李湛遂表示自己租房子。
负责人在庭审中陈述，对李湛工作时间没有强制性要求，是否工作由其自己决定。当有客户想玩哪个 " 剧本 "，负责人就会问带玩剧本人员想不想带，谁有时间谁就来带。且馆内是不为带玩剧本人员提供食宿的，吃饭与住宿都是自行解决。
而 2021 年 1 月 12 日凌晨，李湛亦是工作结束后自行至剧本模拟房内休息，而非馆方安排。
法院认为，李湛和负责人之间存在劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的， 根据双方的过错承担相应的责任。
而本案中，李湛系在休息时因冠心病发作致心源性猝死，不属于在提供劳务时遭受人身损害的情形。
此外，关于李湛因工作时间过长诱发突发心源性猝死的主张没有事实依据，且原告并未提供其他证据证明李湛的心源性猝死与其从事的劳务工作存在直接或间接的因果关系。
再者，该剧本杀工作馆已明确表示不为李湛提供食宿，且在发现李湛的异常后也及时拨打了 120、 110。因此，工作馆对李湛的死亡不存在过错。
事情已过去一年，家人们依旧没有走出悲痛，对一审判决也不认可，目前，李意阳与家人正准备提出上诉。
△ 图源 / 受访者
律师：
除非为职业病
劳动者在非工作时间因病去世
单位不承担赔偿责任
焦点一：本案中为何死者家属会被判败诉？
律师刘明：一般情况下，劳动者在非工作时间因病去世的，除非经鉴定机构鉴定为职业病从而认定为工伤，单位才需要承担工伤赔偿责任。除此之外，单位对劳动者的死亡如果没有明显过错，则不承担赔偿责任。
焦点二：如何判定死者心源性猝死与其从事的劳务工作存在直接或间接的因果关系？
律师刘明：判定心源性猝死与其从事的劳务工作是否有因果关系是个比较复杂的过程，一般要通过鉴定来确定。
焦点三：本案中法院认定死者与工作馆负责人个人之间形成劳务关系，类似情况下，劳动者应该如何保护自己的劳动权益？
律师刘明：一个是要主动要求跟用人单位签订劳动合同或者劳务合同，明确双方的关系和权利义务，另外根据劳动法的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等等。
劳动者如果发现单位工作时间超过法律规定最长的时间，或者不能提供安全的劳动卫生条件等等，都可以向当地劳动监察部门投诉举报或者通过劳动仲裁维护自身权利。个体工商户也可以成立劳动关系，劳动监察部门对违反劳动法的行为可以调查处理。
