广东省东莞一家公司在第二份劳动合同到期，却单方终止了劳动合同，而员工不干了——跟公司打官司打到省高院，最终高院判公司赔了员工38个月工资。一起来看看法院是怎么判的。
第二次劳动合同终止，公司不续签了
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2009年6月26日，贾某某入职东莞某公司，在生产技术课从事机修技术员工作，先后两次签订书面劳动合同。
2017年3月27日，公司告知贾某某，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。贾某某实际工作至2017年3月31日，后公司不让贾某某进厂上班。
2017年4月1日，公司通过银行转账向贾某某支付2017年3月份工资6125.87元及按6990.59元/月的标准计算8个月的经济补偿金55924.72元。
贾某某提起仲裁，请求公司履行与其的无固定期限劳动合同并支付工资损失。仲裁结果显示，贾某某、公司的劳动合同关系已终止；驳回贾某某的申诉请求。
对此，贾某某不服，起诉到法院。
一审、二审法院判决：公司终止合法，无需支付工资损失
东莞市第一人民法院一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件之一是双方续订劳动合同，而公司并未同意续订劳动合同，故公司无法定义务必须签订无固定期限劳动合同。
公司在双方劳动合同期满情况下依法终止劳动合同，并支付相应经济补偿金并无不妥，一审法院确认双方的劳动合同关系已终止。贾某某诉请公司履行无固定期限劳动合同，并支付劳动合同关系终止之后的劳动工资损失及25%的赔偿金缺乏依据，法院不予支持。
综上，一审法院判决如下：一、确认双方劳动合同关系已终止；二、驳回贾某某的诉讼请求。
