让记者“滚蛋”的是公司常务副总姓许，随后开始了对记者的灵魂拷问：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？
记者出示了自己的记者证，但这位许总依然拒绝和记者沟通：你现在只是证明你是记者，但是你不能证明你做这档栏目。你不要拿这个话筒，因为你拿这个话筒你不一定就能证明你在做这档栏目。
劳动监察部门介入
负责人鞠躬道歉
1月6日，安徽经视对此事进行了直播报道。直播现场，除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入调查。
在劳动部门调查的过程中，之前骂记者的许总主动接受了记者的采访。许总表示，希望这件事可以“回归到本身”。而不是“对于那些不好的引导上面去”。
合肥子任生物科技有限公司另一位股东表示，许总是一个性格比较急躁的人，但他并不是一个坏人。那天之所以会问记者那么多问题是因为“我们不知道您的记者身份到底是真还是假”。随后这位股东现场鞠躬向记者道歉。
当事记者表示，她个人愿意接受对方的道歉，但她更希望公司能积极配合劳动监察部门处理好众多前员工的投诉。
律师说法
据九派新闻报道，6日，当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况，现场做询问笔录。一名工作人员表示，合同上的工资是1600元，不违反最低工资标准，“如果真的（迟到一次扣1000），那肯定是不符合规定的；但是没有任何依据，嘴上讲扣你1万、扣你3万，那不管用，扣了还是没扣我们要拿实质证据”。
北京市华泰律师事务所张禹律师表示，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位，也就是这家公司，不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。
但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。
来源：21世纪经济报道、九派新闻、AHTV第一时间、中国新闻网、每日经济新闻、快科技、澎湃新闻、西湖之声
