【文/观察者网 齐倩】美国劳工部4日表示，去年11月份有超过450万美国人自愿辞职，其中大多数为酒店、餐饮等低薪行业。美国《纽约时报》称，11月份辞职人数创下美国政府有记录以来（20年）的最高值。
近几个月，美国企业招聘势头强劲，工人却以创纪录的速度辞职。据观察者网此前分析，在18个月漫灌7.1万亿美元后，美国经济怪相频出，陷入了上世纪六七十年代曾经历过的恶性循环：工资-通胀螺旋式上升。
《纽约时报》和CNBC报道截图
当地时间1月4日，美国劳工部公布最新劳动力市场数据。根据职位空缺和劳动力流动调查，美劳动部发现，美国辞职人数从去年10月份的420万飙升至11月份的453万，增长率达到8.9%。
这一数据突破了9月份的436万，创下美国政府有记录以来（20年）的最高值。
与此同时，美国去年11月份的职位空缺略有下降，但依旧保持高位。数据显示，11 月份全美职位空缺总数为1056万，远多于同月份失业和寻找工作的人数的688万。空缺率达6.6%，远高于去年同时段的4.5%。
《纽约时报》和美国消费者新闻和商业频道（CNBC）将这种现象称作“大辞职”（the Great Resignation）。根据“大辞职”相关定义，工人辞职的部分原因在于劳动力市场流动性的增加，即职位空缺的数量大大超过了找工作的人数。
但《纽约时报》指出，此次的“大辞职”现象有些不一样：以往的讨论多数在白领群体，但美国近几个月的员工流失行业集中在酒店、餐饮等低薪行业。
美国企业经济学家罗伯特·弗里克（Robert Frick）同样向CNBC表示，“大辞职”现象、辞职人数屡破新高，背后的两个原因截然不同：一是鉴于职位空缺和工资上涨，很多美国人有信心辞职；但同时，美国人仍因为新冠疫情而陷入对未来生活的恐惧之中。
美国劳工部报告显示，去年11月餐厅、酒吧、零售和娱乐行业的离职率和工作变动数量最多。其中，休闲和酒店业的雇用率小幅上升至8.1%，但离职率跃升至6.4%。此外，随着确诊病例激增，医疗保健和社会援助行业的离职率11月达到3%，创历史新高。
