45岁的王丽（化名）是上海某广告传播公司的财务部高管，月薪4.62万元。在因病住院期间，公司因其长时间请假，要求其办理工作交接，并商议解除劳动合同。
王丽委托律师向公司提出，因公司未签署劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社保、并在医疗期内提出协商解除劳动关系，违反了相关法律规定，要求公司在收到律师函后履行付款义务并缴纳社保。
公司之后发邮件通知王丽，因其旷工严重违纪，公司已于当日解除劳动合同。王丽就此劳动纠纷申请仲裁，之后提起民事诉讼，请求法院判处公司支付其工资差额及赔偿金共计65万余元。
一审法院核算后认为，公司应支付王丽赔偿金57480元。王丽对此不服，向上海市第一中级人民法院上诉。
近日，中国裁判文书网公布该案二审民事判决书，上海市第一中级法院驳回上诉，维持原判。
因抑郁和脚伤请假近一月，公司在此期间欲解除劳动合同
据王丽提供的病历等资料显示，自2020年6月10日至12月8日，其在上海市同济医院、复旦大学附属中山医院共计就诊10次，连续就诊时间最长为一个月以上。
2020年9月至10月期间，与该公司的电子邮件往来显示，王丽曾在邮件中向公司请病假，同时就工资提出异议，认为虽然《录用通知书》上约定月薪为4.62万元，但公司曾口头承诺其每月工资为5万元，即年薪60万，要求公司支付差价。
公司则在2020年9月21日的电子邮件中提出，由于王丽一直处于病假，公司为正常开展工作，要求其办理相关工作交接；并在9月7日的电子邮件中提出协商解除劳动关系。
该公司在2020年10月10日向其发出题为“违纪通知函”的电子邮件，表示因其自任职以来多次无出勤记录，尤其是2020年7月1日至7月8日期间，连续无考勤，根据公司规章制度，其行为属于旷工的违纪行为，要求其在2020年10月13日前以书面形式说明情况，公司将进行相应的处理。
2020年10月12日，王丽委托律师向公司提出，因未签署劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社保、并在医疗期内提出协商解除劳动关系，违反了相关法律规定，要求公司在收到律师函后履行付款义务并缴纳社保。
其律师出示的证据显示，10月13日，王丽经中山医院诊断出睡眠障碍、中度抑郁发作，医生建议休息14天；10月14日，经同济医院诊断，王丽踝和足腓深神经损伤，医生建议休息，时间为10月14日至11月12日。
10月16日，公司向王丽发出《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“鉴于：你存在旷工等违纪行为，已构成严重违纪。公司的决定：2020年10月16日正式解除你的劳动关系。”
