公司认为其身体条件不能胜任理财经理岗位
至于取消录用的原因，河南邮政分公司负责处理杨某科招聘事宜的工作人员表示，杨某科的身体条件无法胜任理财经理的岗位，而且其在面试环节隐瞒了长期无法站立行走的事实。“面试时他表示（残疾）是突发情况。”
对隐瞒的说法杨某科并不认可，要求对方提供音视频证据，工作人员表示暂无法提供。工作人员也未能出具杨某科身体不适应岗位的具体规定。
河南邮政分公司人事处工作人员告诉记者，理财经理的工作主要是负责客户的开发维护，还有厅堂的引导服务等，杨某科的身体情况确实不具备履行工作内容的条件。
对于河南邮政分公司人事部门给出的理由，杨某科的父亲并不认可，表示有歧视残疾人之嫌。
“招聘信息上并没有标明不招残疾人，而且同批次的人都已经报到了，现在才说人岗不匹配，孩子还没有经过试用，就说胜任不了。”杨某科的父亲说。
杨某科称，其应聘时同时考上了研究生，因此前的录用通知，放弃了研究生学业。
专家认为杨某科受到就业歧视，当地残联将提供帮助
对此，新京报记者联系了两位长期从事残疾人及特殊人群就业发展和保障的权威法学专家，他们认为杨某科在此事件中，遭到了不公平待遇，甚至是歧视。
中国人民大学法学院教授黎建飞表示，残疾人就业和其他人就业是一样的，而且在法律上是给予特殊保障的，目的就在于保障残疾人就业，让他们跟其他人一样正常进入社会生活，融入社会。
黎建飞强调，残疾人适应岗位与否，不是由用人单位来说的，除非法律规定某个特殊群体不适应从事某个岗位之外，否则其他人没有权利做判断。而根据劳动法及残疾人保障法相关条例，并没有禁止下肢残疾者从事理财经理岗位。
黎建飞认为，如果杨某科履职时有需要不同于其他人的外部工作环境，用人单位应当履行为残疾员工提供无障碍工作环境的法定义务，而不是拒绝录用的理由。同时，杨某科被录用的岗位并无特殊性，因此拒录理由不成立。
另一名专家表示，并不存在隐瞒残疾情况一说，因为这在法律上对残疾人就业并没有限制，杨某科也没必要告知。甚至用人单位在招聘面试环节，都不应该问关于是否“残疾”等带有歧视的问题。对于被取消录用的情况，专家表示杨某科可以走法律途径。
12月23日，洛阳市残联工作人员告诉新京报记者，将为杨某科提供帮助，并适时启动法律援助帮助解决问题。
