MVP员工自述：被要求时刻服务客户，却遭遇职场PUA
在蒋某美看来，自己工作认真，业绩表现优异，还曾获评“交付全国MVP”，却因为一个“每个人都可能出现的小错误”而收到书面警告，可能是因为她思想独立，“不听话”。
据蒋某美在微信公众号“莱拉在冒险”中的文章表述：她于19年2月回国后入职特斯拉，在上海虹桥交付中心做现场交付体验专员工作，取得过上海季度交付量第一的成绩。她2021年初平行转岗合肥，一直肩负着合肥交付的大部分工作，“曾独自完成全省近50%的交付量”。
蒋某美出具图片显示，2021年8月，她的工作交付数量全国第一且顾客满意度( Customer Satisfaction )高于90%，问鼎全国交付MVP。
蒋某美社交媒体图片
但蒋某美表示，这些成绩背后是高强度的工作量：
“……我们的工作量是别的区域如北上广深这些的1.5倍左右，这极不健康的状态已经持续三个季度，交付工作不夸张的说365天，工作信息处理360天。”
蒋某美指责，部门领导不顾实际工作量，不顾员工身心健康，存在职场精神压迫。
蒋某美称，她预感6月下旬季度末高峰异常艰难，针对目前的订单量和销售的目标测算实际交付数据，向上申请前端和现场人员招聘，健康合理的分配工作内容。但陆某给到的回答是“知道了，你做好你自己的事”，没有招聘。
11月中旬，蒋某美针对合肥目前的交付现状提出了一些自己的建议，但是被蒋某打断并告知：这不是你应该考虑的事情。蒋某建议她降职锻炼，并不要再提这些。
蒋某美在文章中追问：“身体不舒服在家休息也在处理手头交付工作，想让领导稍体谅，结果被指责：这就是你的极限了吗？你的工作不就是应该时刻服务吗？”
蒋某美文章截图
蒋某美认为：“ 蒋、陆二人想一棍子把我打死：可能其一是我思想过于独立，不听话，不为虎作伥，不甘做傀儡。其二：是我不甘于现状，想做出改变。我的建议这样会增加工作量，需要跟踪落地的事情更多，让他们可能存在担责风险。”
蒋某美在21日发布于脉脉的文章中表示，她就此事发布的微博曾得到特斯拉对外事务副总裁陶琳的关注。蒋某美14日通过公司内部邮件，致信yijian@tesla.com求助，申明她的诉求只是“恢复自己的名誉和岗位，并且对上述行为进行跨区域HR独立调查。”
对于蒋某美的上述指控，观察者网向特斯拉中国进行求证，截至发稿前没有收到回复。
特斯拉曾涉多起劳动纠纷
启信宝信息显示，特斯拉在中国的主体之一特斯拉（上海）有限公司。自2020年10月以来，该公司涉及多起劳动合同纠纷。在至少4份案件中，特斯拉的身份是被告。
启信宝资料截图，后同
观察者网在查阅过程中发现，特斯拉的“书面警告”在另外一份劳动纠纷案中也出现过。案号为（2021）沪01民终3708号的文件显示，特斯拉在出具一份书面警告后，解除了与一位员工的劳动合同。法院判决该解除行为违法。
文件显示，特斯拉员工于某强在2020年2月26日工作时，未按照被告特斯拉（上海）有限公司的要求穿着劳保鞋，违反了被告安全生产的规章制度。特斯拉依据员工手册在当日向于国强出具了书面警告一份，并在同日依据同一事实以原告试用期被证明不符合录用条件即遵守公司相关规章制度为由，解除了与被告的劳动合同。随后特斯拉被起诉。
一审法院认为，根据相关事实，可以确定于国强存在违纪事实，根据特斯拉公司员工手册，此违纪事实符合特斯拉公司向于国强发出书面警告的条件，但仅一份书面警告的情况下并不能立即与员工解除劳动合同，故特斯拉公司据此节事实与于国强解除劳动合同系违法解除，理应支付于国强违法解除劳动合同赔偿金5416.60元。特斯拉随后提起上诉。
二审法院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。驳回上诉，维持原判。在外界看来，蒋某美实名举报的内容和之前的案件存在一些相似点，值得关注。不少网民既在意事件的真假、原委，也关注其后续走向。
值得一提的是，2020年国内科技媒体“品玩”发文，指出特斯拉中国区高管管理方式充斥着“包工头”文化，员工被极端压榨等“黑幕”，特斯拉随后将品玩告上法庭。
在特斯拉发起正式起诉后，品玩于2021年1月17日上午在其官方微博发布《关于品玩应诉特斯拉的情况说明》，表示将积极准备应诉材料，同时开始反诉特斯拉（上海）有限公司通过网络侵犯了品玩名誉权。
