很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤等方式进行对抗，这种对抗方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。广东珠海一家公司员工不同意单位调岗，提出的理由竟然是肾虚，双方因此闹上了法庭，一起来看看法院是怎么判决的。
张某某于2018年11月17日入职珠海某有限公司，双方签订劳动合同，合同期限从2018年11月17日至2021年11月16日，工作岗位是操作员。
张某某称入职后上了一个星期的白班后，就调了上夜班，但上了一段时间夜班后，发现上夜班熬夜身体感到不适。
2019年2月3日，张某某去遵医五院就诊（中医），医生诊断为肝肾亏虚，开了《疾病证明书》，内容是：“……避免熬夜。”张某某称已将疾病证明书交给人事部，之后就将张某某调为上白班。
2019年12月4日，公司安排张某某去镭射生产线工作，并由班组长带张某某到岗位上看过，张某某认为镭射岗位有辐射，且生产线速度快，分分钟都不能停下来，张某某身体要频繁上厕所，适应不来，要求调回原来岗位。
公司提交的《员工违纪事件报告表》（2019年12月4日）违纪事件记录显示：
因生产计划安排，夜班不够人员需要安排人员支援生产，星期一12月2号白班开始安排人员转班，但该员工反馈因身体不适原因（肾虚）不能转班为由，不接受转班。
经过与工会、HR，包括员工本人一起协商后决定，安排员工回产线先上白班，因员工身体原因，建议安排5天8小时的工作量，该员工需要在12月16日重新上交医院的CT检查以及医生证明。该员工也同意，但回到产线后，管理员安排了岗位，员工同样以身体不适不能上岗为由，拒绝上岗，并且反悔说是他没有达成一致（协议）。现该员工仍然拒绝上岗，一安排就说要离岗上厕所。12月4号一天基本都是在以上厕所为由度过。
2019年12月5日公司的《员工违纪事件报告表》违纪事件记录显示：
12月5日早上8：00管理员给员工开完早会，安排好工作，孕妇都上岗，该员工拒绝上岗，以身体不适为由，且以上厕所为由满车间转悠，严重影响产线纪律。现该员工仍然拒绝上岗，一安排就说要离岗上厕所。12月5号一天基本都是在以上厕所为由度过。
2019年12月6日公司的《员工违纪事件报告表》违纪事件记录显示：
12月6号早上8：00管理员给员工开完早会，安排该员工上岗，该员工拒绝上岗，以身体不适为由，且以上厕所为由满车间转悠，严重影响产线纪律。现该员工仍然拒绝上岗，一安排就说要离岗上厕所，12月6号这天基本都是在以上厕所为由度过。
2019年12月6日，公司以张某某不服从合理工作安排，管理员安排工位，该员工以身体不适为由拒绝上岗位，继而解雇张某某及通知工会。
2019年12月11日，张某某提出仲裁请求：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11220元。
仲裁委裁决驳回张某某的仲裁请求。
张某某不服劳动仲裁裁决，向珠海市斗门区人民法院提起诉讼。
