管理岗
王耀某种程度上站在李明心目中的终点，但他有自己的忧愁。
27岁的王耀本科毕业于国内排名前10的院校。大学实习时，他见识到了大厂“内卷”的可怕。
“十点半，谁都不敢走，非要赖在公司，让老板看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班。”王耀回忆当时的经历称。
王耀选择逃离这样的生活。他辗转美国攻读硕士，毕业后进入亚马逊成为一名程序员。亚马逊的生活早上10点打卡，下午5点下班，再加上每天2小时的摸鱼事件，“有效工作时间不超过6小时”。
在他看来，外企最吸引他的一点，是生活能和工作分开。
“身边的同事会在周末去滑雪、爬山、看球赛，下班后基本可以不回复工作消息。”王耀说，节假日前后，一些主管还会以带孩子为由，提前三四个小时结束办公，赶着员工回家。
35岁的裁员线在这基本不存在。亚马逊在一众外企中以人员更新频率快著称，但王耀的部门有多名从业十余年的软件工程师，仍然在做着技术岗的活。
“在国内，转管理岗是不成文的规矩。”王耀介绍称，在国内大厂，到了一定的年龄、一定的级别，不转成管理岗，职业生涯基本就到头了。以阿里为例，P7意味着至少需要带着一个小组，P8基本就得领着20、30人做项目，“就算你是技术岗，最终也是要求会做管理的工作，无法顺利转型则会被淘汰。”
王耀向时代周报记者分析，因为美国劳动力相对来说没有那么多，大家反而会思考效率的问题，这时经验的性价比就会大幅度提升，程序员也能“越老越吃香”。
围墙内外
税前月薪1万美元（约合人民币6.3万元）、一毕业即全款提车，再攒几年，郊区的联排别墅也不是什么难事，看似过上理想生活的王耀有自己的烦恼。
受疫情影响，王耀已经独自在西雅图的家办公超过一年时间了。“同事之间联系薄弱，平时以呆在家里为主“、4点多天黑后基本不再出门”、“独居青年将近0社交”......他开始怀念下班约着同事撸串的日子，也想念故乡的父母，缺乏归属感的王耀，萌生了回国的念头。
“回到外企的国内部门养老或许是一个折中的选择。”王耀说。
机会并不是没有，亚马逊每年都有外调中国的名额。但想回归国内的外企养老，则需要付出一些代价。
首先面临的是工资报酬骤降。“以亚马逊同个级别的岗位为例，国内与在美员工，工资差别还是蛮大的，大概乘以0.5~0.6左右，换算成人民币后，有着一倍多的薪资差距。”王耀说。
此外，外企的升职、加薪机会，更讲究资历。在大厂卷上5、6年，也许能凭借个人实力超前提拔，但外企的步调和幅度均有限制，”一个萝卜一个坑，上面的萝卜不挪，你就没地方放“。
到底是去国内大厂、还是到国内外企驻点减薪养老，王耀至今拿不准主意，因为都没有那么尽善尽美。
王耀的遭遇也是李明犹豫的原因。
李明的程序员朋友王刚今年已经推荐了6位程序员“出海”前往新加坡。
这6个程序员中，2个进了银行技术岗，2个进了SEAGroup（冬海集团，被外界誉为东南亚小腾讯），剩下的去了投行和电信行业做技术支持。
现在的李明，还接受不了如此养老的生活。
“感觉还没到那个年龄，一时半会儿切换不来。”李明说，最重要的是，他舍不下家人和朋友。新加坡的业余生活也略显枯燥，李明业余最爱livehouse文化在新加坡难觅踪影，但在国内却蓬勃发展。
大厂围城，里面的人想出去，外面的人想要进来，这就是目前互联网程序员的现状。李明、王耀、王刚，看似都站在对方的终点上，却又都在准备起跑，奔向对岸。
（应受访对象要求，文中李明、王耀、王刚均为化名）
