（原标题：阿里性侵案女员工称公司无权开除她，律师：“传播未经证实的消息”基本坐实）
“阿里女员工遭性侵案”再生波澜。近日，当事阿里女员工周某向媒体透露，自己在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。周某表示，自己在工作上没有犯任何错误，公司无权开除她。
上游新闻记者从周某提供的《解除劳动合同通知》中看到，阿里巴巴称周某通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条：“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定，阿里巴巴据此与周某解除劳动合同关系。
从法律上说，阿里是否有权根据《阿里巴巴集团员工纪律制度》解除与周某之间的劳动关系？上游新闻记者咨询了法律界相关人士。
企业合规管理师刘英认为，如果企业的规章制度合法，就可以根据规定和劳动者解除劳动合同。不过，涉及员工利益的公司规章制度，需要通过职工代表机构（例如工会）召开员工大会或职工代表大会协商同意，否则这个制度是无效的。但在此事件中，阿里巴巴的制度不合法的可能性不大。
在制度合法的情况下，若劳动者对解除劳动合同有异议，可以申请劳动仲裁。刘英说，她个人认为，从此案的情况来看，“传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的情况基本上是可以认定的。
重庆乐君律师事务所律师何桐雨也认为，如果规章制度合法，企业是可以和劳动者解除劳动关系的。
他进一步解释说，认定企业的规章制度是否合法有3个标准：一是要符合民主程序；二是劳动者需要知晓；三是该规章制度不违反法律的禁止性规定。符合这三个标准，就可以作为合法处理劳动关系的规章制度。
