管理者在公司内安装摄像头，大多数员工见怪不怪，宁波一名员工却为此和公司打起了官司。
公司方认为此举能更好地管理员工、保障财产安全，而员工则认为自己的行为被摄像头完全记录，侵害了自己的隐私。
前不久，宁波高新区法院审结了这起因员工用塑料袋遮挡公司摄像头被开除引发的劳动合同纠纷案。
2011年4月，郑某找了一份跟单岗位的工作，并和公司签订劳动合同，约定劳动期限至2021年3月。此后，郑某和公司一直相安无事。
直到去年9月8日，公司突然在郑某所在的办公室的公共通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头，可以清楚地摄录包括郑某在内5名员工的工作情况，公司经理可通过手机App随时调看监控录像。
此举立即引起员工们的不满，特别是郑某：“摄像头就像一双不信任、不尊重的眼睛，盯着我们的一举一动，就连起身去倒水也会被自动跟踪。”对此，郑某等员工多次通过邮件与公司管理层沟通。
管理层回复表示，之前公司发生过2次电脑失窃事件，安装摄像头是为了提高安全保障，并不针对某个员工，“如今摄像头遍布各个公共场所，你们也应该适应”。
“那么，能否将摄像头移至公司大门入口，不要对准员工，或者在工作时间暂时关闭监控呢？公司场地不大，办公期间大家都在，公司的资产可以一起照看。”面对管理层的强硬态度，郑某等人退了一步，但仍被驳回。
