“德国是最需要采取行动的国家之一，”参与谈判薪酬差距问题的德国欧洲议会议员特里·林特克(Terry Reintke)说，“德国在性别平等等问题上的形象与实际情况大相径庭。”
全球知名金融机构ING的经济学家卡斯滕·布尔泽斯基（Carsten Brzeski）表示，此举可以提高德国近200万领取最低工资的人的收入，即大约5%的劳动者。他说，此举“显然意义重大”。
瑞银的一位经济分析师表示，此举应会“提振整个德国经济的整体薪资增长”，同时警告此举可能“加剧更广泛的薪资压力”。
德国女性工作者。资料图自CNN
持反对意见的德国央行则直接公开批评这项措施，称其“令人担忧”，强调这将对高收入者的工资产生连锁反应。
值得注意的是，按照规定，最低工资是否改变最终还需要由最低工资委员会决定。而最低工资委员会的重要成员且具有表决权的德国雇主协会联合会也反对该计划，认为该提案是“布鲁塞尔官僚主义”。该团体的首席执行官斯蒂芬·坎彼得（Steffen Kampeter）在给路透社的一份声明中说，这些建议忽视了薪酬不平等的根本原因，如职业选择和兼职工作。
他说，现在需要的是儿童保育和协调家庭与事业平衡的举措，而相关决议“只是给公司增加了官僚主义负担”。
“在奥地利，薪酬差距比德国大，为19.9%，”坎彼得办公室负责处理与平等有关的投诉的桑德拉·康斯塔茨基（Sandra Konstatzky）表示，德国并不是最糟糕的。
与意大利等国家相比，德国的情况较差，因为德国的工作妇女比例较高，但她们的工作往往是兼职的。在意大利，工作的妇女人数较少，但收入更高。
CNN介绍，在新冠疫情影响下，各国经济发展均受到重创。德国因为能源价格飙升，食品成本攀升，10月份的通货膨胀率为4.5%，为近三十年来最高。世界各地的经济学家和政策制定者一直在密切关注工资的上涨，，将其视为通胀的一个关键组成部分。
CNN称，德国的最低工资是欧盟国家中最高的。2015年，德国首次引入了8.50欧元（60.9元人民币）的全国最低工资。在370万直接受益的工人中，约有三分之二是女性。当时美国最低工资为7.25美元（46.3元人民币）。
