在招聘过程中，有不少企业把办理“北京户口”作为争夺人才的“招牌”。司法实践中，也常常遇到用人单位因此而面对的困境：劳动者在取得户口后，在服务期满之前就要求离职。此时此刻，有用人单位就选择拿起法律武器维护自己的正当权益，一起来看看今天的案例。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2019年6月16日，刘某某入职XXXX股份有限公司北京市分公司，工作岗位为建设与维护，双方签订了期限为2019年6月16日至2022年6月15日止的劳动合同书，税前月均工资在13000元左右。
入职不到两年，2021年4月16日，刘某某因个人原因离职。
然而，双方在签订劳动合同时还签订过一个有关户口事项的约定：
一、甲方为乙方解决北京市户口并办理集体户口落户手续；
二、鉴于甲方在户口办理服务中花费了大量的人力、物力，以及北京市落户资源的紧缺性，在甲方为乙方办理落户服务后，乙方自愿向甲方提供不少于五年的服务，服务期限自2019年6月16日至2024年6月15日；
三、乙方在服务期内辞职或因违纪、违法问题导致被甲方解除合同，应当向甲方支付落户服务赔偿，赔偿标准为100万元整；
协议还详细约定了其他事项。
公司为刘某某办理了北京户口。公司声称，刘某某的离职违反了双方的约定，2021年4月1日，因总部对落户服务协议相关内容进行了修订，故公司通知刘某某换签落户协议，将违约金总额由100万元下调至30万元，赔偿方式调整为五年内服务每满一年赔偿金额递减约定总金额的20%等，故公司要求刘某某赔偿损失18万元，具体损失为北京市户口的稀缺性等。
