公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。若请假未获批准强行休假，算旷工吗？贵州一家公司员工就这样做了，还与老东家闹上了法庭。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2019年1月13日，张某入职贵州XX商业管理有限公司，劳动合同约定张某在销售部门销售岗位工作，职务为职业顾问，合同期限至2022年1月12日。此外，双方还约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。
《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门张某批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。
2019年12月14日，因张某奶奶生病晕倒住院，其发微信向部门领导经理请假5天，由于假期长，经理无审批权限，告知张某需向公司公司监事请假，张某随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。
2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为张某未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与张某联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。
张某认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。
张某向贵州省赫章县人民法院起诉，请求：判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；判决公司支付拖欠的提成工资：92458.09元；休息日上班的工资28689.44元等，合计155342.91元。
