员工申请15天婚假遭拒回家办婚礼被开除 法院判了

2021-10-27 02:48     每日经济新闻

打工人,你的入职时有没有登记婚姻状况?若登记为已婚还能享受 15 天婚假吗?南京一家公司员工就真实上演了这一幕,还和单位闹上了法院,一起来看看到底是怎么回事?

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证。

2019 年 3 月 5 日 , 孙某某入职南京 XX 公司,任总经理助理,月薪 11000 元。填写应聘登记表婚姻状况栏为:已婚。

图片来源:摄图网

2019 年 5 月 16 日,孙某某向公司提交员工请假单,请假事由为回老家结婚。时间自 2019 年 5 月 27 日至 6 月 10 日,共计 15 天。公司公司人事未予接收,并在微信中回复孙某某 " 婚假以结婚证的登记时间为准 "。

2019 年 5 月 22 日,孙某某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司公司行政人事部签字:不批准,并注:加入公司前已婚。

不过,看到公司不批准,孙某某仍于同年 5 月 29 日回老家举办婚礼。

2019 年 5 月 30 日,公司向孙某某邮寄返岗通知书,要求孙某某于 5 月 31 日返回公司报到履行工作职责。孙某某次日收到返岗通知书。

2019 年 6 月 3 日,孙某某与妻子去日本旅行后,于 6 月 11 日返回公司上班。当月 12 日,公司向孙某某出具解除劳动合同通知书,以孙某某于 2019 年 5 月 29 日起无故不来公司上班,未经公司同意至今无故旷工达 12 天(不含法定节假日及休息日),且未告知公司,决定于 2019 年 6 月 12 日正式与孙某某解除劳动关系。

孙某某遂申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于 2019 年 6 月 28 日出具仲裁申请时间确认书后,孙某某诉请一审法院处理。

一审判决:孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝

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