在培训、外包为主的其他人力资源相关服务，一直是前程无忧的优势业务，也是其技术投入和资本布局的核心。从业绩来看，在就业市场整体回暖的大环境下，前程无忧不仅很好地将部分前期搁置需求进行了转化，而且还通过客户需求深度挖掘和完善的产品服务体系，有效开发了大企业和校园场景的需求，实现了超越市场的增长。
前程无忧CEO甄荣辉对此表示，"当用户的数量足够多的时候，提供细分的、精准和高质量的产品和服务成为继续领先的关键。测评产品的引入，可以给雇主提供更丰富和可靠的招聘工具；收购应届生求职网，前程无忧又在每年的百万毕业生职业市场上抢得先机。"
对于未来不断出现的全新挑战，甄荣辉表示："随着人机协作效应的不断增强，组织边界将被一次又一次的打破。未来，很多事情和工作，将变成以任务为单元，成为网状、动态的临时虚拟组织。这对于HR的挑战是极大的。今年，我们希望把人工智能应用以平台的形式推广向大众，平台已经通过AI把求职者进行了一个区分，企业可以根据不同的需求，提高匹配和筛选人才的效率，从而让企业招聘可以覆盖更多的人群、学校、地域，这对人才找工作有帮助，对企业找员工也有帮助。"
定制化的人力资源服务将是招聘行业发展演化的核心方向，也是全行业难以回避的事实。这意味着，前程无忧这类提前布局数字化和定制化能力的头部平台，其先发优势会表现得越来越明显，并在业绩中得到持续体现。
值得关注的是，这可能是是前程无忧私有化退市前最后一份财报。根据此前的私有化相关公告，前程无忧已与Garnet Faith Limited签订了最终的协议以及合并计划，将于2021年9月30前完成以79.05美元每股的价格，将纳斯达克上市的前程无忧流通股股份悉数收购。这意味着公司将以约57亿美元的权益价值实现私有化退市。
从二季度收入结构来看，无论在聚焦主业还是产品创新方面均交出了亮眼成绩单，网络招聘服务收入为5.906亿元人民币，而其他人力资源相关收入也达到5.081亿元人民币，显然前程无忧在"新赛道"上已具备了与优势领域齐头并进的竞争实力，而不断扩充的业务边界和市场对专业人才服务的强劲需求将共同推动前程无忧业绩不断向好；同时随着前程无忧不断扩展人才服务行业边界，行业生态也有望得以进一步优化。
