根据规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退员工，但也有例外。10月13日，记者从南京秦淮法院了解到一起案例，尚在哺乳期的王梦（化名）因在哺乳期内数次虚开假条，并且还在这段时间发布深夜泡吧的朋友圈动态，被公司解除劳动合同。王梦觉得委屈，将公司告上法庭，但法院认定公司属合法解除合同。
2017年，王梦入职南京一家经贸公司，2018年底她怀孕了。2019年6月开始，王梦开始了长时间的病假。据公司统计，2019年6月，王梦满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，王梦一直在病假中；2019年9月，王梦上班14天，6天病假。9月30日，王梦生下孩子。按照政策法规，王梦的产假应该休到2020年2月19日。因疫情影响，公司通知王梦，2020年2月24日可以到岗复工。可王梦仅仅到岗两天，就又休了病假。在接下来的三个月里，王梦又连续休病假。王梦在哺乳期请假时，都提供了南京某医院医生出具的疾病诊断证明书。疾病诊断证明书出具时间分别为2020年2月24日、3月10日、3月24日、4月8日、4月23日，每张均建议休半个月。
庭审上，原告王梦认为，自己在哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、孕期欠发工资、产期餐补、年假工资等共计8万余元。被告公司认为，王梦未提供有效检验报告，且病假未获审批生效，在公司已明确要求到岗的情况下仍拒绝到岗。根据王梦与公司签署的《劳动合同书》第八条第2款第8项：乙方擅自离职3天或一年累计旷工超过三天的，公司可立即解除劳动合同，不需要支付给乙方任何经济补偿。
