美国现2000年12月以来的最大“辞职潮”

2021-10-13 15:00     观察者网

【文/观察者网 王世纯】新冠疫情蔓延之下,美国经济又面临自2000年以来最大的离职潮。

美国劳工部10月12日公布了的“职位空缺和劳动力流失调查数据”(JOLTS),8月份美国职位空缺数量从1110万下降到1043.9万,辞职人数从400万飙升到了创纪录的430万。这是美国自2000年12月以来最大的辞职潮。

对于离职的原因,美国媒体解释称,通常情况下,离职潮反映出工人讨价还价能力的上升,以及工人对经济有信心。但在新冠疫情卷土重来情况下,很多美国人更接受远程上班,不愿意接受低薪工作以及出门上班工作。工人短缺长期将提高美国工人地位,但短期内,将导致物价普遍上涨、供应链压力、产品短缺和航运延误。

《华盛顿邮报》报道截图

综合美国有线电视新闻网(CNN)、《华盛顿邮报》10月12日报道,根据劳工部调查的数据,8月美国员工离职率都达到或接近达到自2000年12月有统计以来最高水平。低薪服务业工人的辞职速度比有记录以来任何时间段都要“惊人”。

医疗保健和社会援助行业的职位空缺降幅最大,相关行业的职位减少了22.4万个。酒店、餐馆和酒吧的职位减少了17.8万个,公立学校的职位减少了12.4万个。尽管就业人数有所下降,但这三个行业仍占就业空缺的很大一部分。联邦政府的空缺职位增加了2.2万个。职位空缺下降最多的行业也出现了辞职潮。酒店、餐馆和酒吧的辞职人数增加了15.7万,而公立学校的辞职人数增加了2.5万。批发贸易部门在8月份也增加了2.6万名辞职者。

而8月份职位空缺数量从1110万下降到1043.9万。这意味着每一个失业的美国民众有对应1.2个职位空缺。《华盛顿邮报》称,这一数字比7月份的最高记录略有下降,但仍然是一个非常高的数字。对此,PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻告诉CNN表示:“如果(美国工人)对自己的工作不满意,或者想要加薪,在目前的环境下,他们很容易找到一份新工作。”

对于辞职潮和职业缺口的原因,《华盛顿邮报》表示,离职潮通常反映出工人对经济和个人发展前途更加有信心,愿意冒着失去现有工作的危险去寻找新的机会。但在新冠疫情卷土重来情况下,这一情况有所改变。

由于持续的疫情,工人和雇主正在重新评估他们的工作。许多工人已经认定,低薪工作或需要长时间通勤的工作是不可取的,但他们可能需要新的职业技能来选择更好的职业。包括酒店、餐馆和建筑在内的许多行业的雇主都抱怨称,疫情颠覆了劳动力市场,使许多人不愿从事低薪工作,因此很难招到员工。

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