更令迪亚兹受不了的是，自己的儿子也在特斯拉工厂受到了类似歧视。为了维护自己的合法权益，抵制严重的种族歧视问题，迪亚兹从2017年开始拿起了法律的武器，捍卫自己的权益。
此前，在特斯拉的此类案件中从未败诉，通常会使用强制性仲裁来解决员工纠纷。但在这次案件中，这一方法并没有奏效。
无独有偶，在硅谷和美国科技圈，Uber、google、微软等公司，都曾对性骚扰、种族歧视等问题有纵容的嫌疑。
但必须指出的是，特斯拉面临的高达1.37亿美元的巨额罚单，确实是近些年美国科技公司对员工种族歧视中最大的一张罚单了。
特斯拉的种族歧视问题
