近年来，外籍教师的丑闻经常出现在中国媒体的报道当中。比如说，2019年7月，英孚教育徐州中心曾出现过“数名外教因吸毒被抓”事件；2013年，在上海一所国际学校任教的一名美籍教师因涉嫌性侵至少7名儿童被捕；2013年媒体爆料，南京的一名美国外教有性侵儿童的前科，却在中国任教长达5年之久，先后在南京一所英语培训机构和一所高校当外教......
这些“狼外教”的出现凸显出完善外籍教师管理制度的重要性。近年来，我国不断推出相关管理规定：
根据2010年11月12日国家修订的《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业具备的条件中，明确要求就业者无犯罪记录。
2017年，国家外国专家局等部门联合下发《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》。通知中要求，从事外国语言教学人员属于B类外国专业人才，在国内上岗，必须取得工作许可。
2018年教育部等三部门联合发布的《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》规定：“线上培训机构必须将教师的姓名、照片、教师班次及教师资格证号在其网站显著位置予以公示。”然而，目前大部分培训机构均未对其外教资质做明确、公开的标注。
2020年7月21日，教育部会同科技部、公安部、外交部在深入研究和广泛征求意见基础上，制定了《外籍教师聘任和管理办法（征求意见稿）》。文件规定，外籍教师应当遵守中国法律法规，遵守中国的公序良俗和教师职业道德；外籍教师应当具备从事教育工作所必需的教育资质和教学技能；外籍教师应当身心健康，品行良好，无犯罪记录，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为以及其他可能对学生安全和身心健康造成影响的疾病、行为等。
