@打工人，你平时、周末加过班吗？你拒绝过单位的加班安排吗？若因此遭单位开除，单位违法吗？来看看下面这则案例。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2016年，殷某入职XXXX公司担任融资租赁部大区总监。工作地点为深圳，离职前月平均工资为27997元。
2018年3月21日，公司以殷某严重违反公司规章制度（周六及平时加班）解除与其的劳动合同。
2018年8月24日殷某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司向殷某支付赔偿金84990元。
双方均不服，故诉至武汉市江汉区人民法院，殷某提出诉讼称，公司支付违法解除劳动关系赔偿金223976元；公司支付2017年至2018年度应休未休年休假工资差额15,446元；公司支付加班工资129,365元，上述三项累计36.86万元。
公司一审诉讼请求：无须支付殷某赔偿金84990元。
一审庭审中，殷某及公司均认可公司有日清日结会议及每周六周会制度，会议形式为YY语音会议。
