@打工人，公司给你调过岗位吗？什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除，还没拿到一分钱赔偿，亏大了。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作，从事管理岗位工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。
劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，杜某某服从公司的安排；公司根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织杜某某到常州(总部)参加培训或复训；如杜某某不接受或在规定期限内未报到者，将视为本人自动辞职；杜某某不服从公司安排异地工作，将视为杜某某本人自动离职。
此外，《员工手册》规定：……“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的，属于C类违规或者不当行为，公司有权无条件解除劳动合同。
杜某某于2000年11月28日进入公司工作，先后有过37次调岗变动，担任过下饺、厨房副主管等多个职务，经过竞岗于2017年11月1日至2020年1月7日期间任职营运优化部副经理。
2020年1月2日，公司营运优化部总监严某与杜某某就调整工作岗位一事进行了电话协商，在电话协商过程中，严某称杜某某缺失RGM（门店店长）、OC等岗位的历练，动员杜某某去营运部做门店店长，一年之后回来更好地做营运优化部工作，杜某某拒绝并称“你给我解除合同好啦”，严某反复解释不是让杜某某辞职而是换岗，杜某某不接受换岗并称“要么我继续在营运优化部，要么公司给我解除合同”，理由是“竞聘的是培训经理，没有竞聘过RGM”。
