原标题：央视：“996”“007”违法！人社部、最高法为企业划红线，网友：不加班还不起房贷
近日来，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”（即隔周单休），同时，“996”工作模式再度引发热议。
这种加班制度合法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
日前，官方给出了答案。
两部门：“996”违法！
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
