因员工自身原因未使用的年假，能视为自动放弃吗？未休的年假用人单位要补薪吗？一起来看看下面这则案例。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2008年12月15日，孙某入职北京XXXX有限公司，双方签订固定期限劳动合同，担任人事经理。
2019年5月20日，公司以孙某存有严重违纪行为，违反其公司规章制度为由，向孙某下发《劳动关系解除通知书》，单方解除与孙某的劳动合同。离职前，孙某职务为高级人力资源经理（B2级），离职前十二个月平均工资数额27500元。
离职时，双方结算了未休年休假工资。根据离职时工资计算表记载，其中显示未休年休假工资一共结算了295269.4元。
此外，公司提交孙某离职时工资计算表一张，其中显示“剩余假期结算”一栏金额为295269.4元，公司主张系按孙某离职前十二个月平均工资数额27500元/21.75天/8小时*312小时*200%计算而来，其中有200小时属于2018年之前的未休年休假，根据公司规定不应计入结算金额。孙某认可已收到上述金额，但认为其个人没有放弃年休假，因此公司应当支付，孙某不同意退还。
