公司招聘时通知小郑被录用了，结果临到签合同时，公司却因为招到一个更合适的人，就不要他了。小郑便将这家公司告上法庭。
近日，法院公开审理了这个案件。今年5月，小郑看到了厦门某科技公司（简称科技公司）发布的招聘信息。专门从泉州赶来厦门，分别参加了两轮面试。5月8日，第二轮面试后科技公司口头通知其面试通过，两天后，便收到对方微信发来的录用通知，要求他于5月17日办理入职手续。
然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。于是，小郑将科技公司告上法庭。
小郑认为：双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，他也作了准备，甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔，违反了诚实信用原则，给他造成了经济损失。综上，小郑要求该公司赔偿：试用期3个月的工资损失；因拒绝其他公司的录用而造成的损失；因面试产生的交通费，共计1.7万余元。
