近日，阿里巴巴员工的性骚扰事件引起了社会关注。性骚扰是一个颇具世界性的社会问题，也是职场中“难言之隐”。与此同时，如何杜绝性骚扰现象成为了职场中重要的法律课题，禁止性骚扰的条款也被写入了民法典。
日前，记者从上海市浦东新区人民法院获悉，该院审理了数起因为性骚扰而引发的民事纠纷。记者发现，对于性骚扰的“零容忍”已经成为沪上许多公司的共识。
偷拍女同事并发朋友圈称老婆
性骚扰被单位炒鱿鱼
“我在朋友圈发了女同事照片，只是为了追求她。”周辞不明白，他追求女同事的举动为何会被公司认为性骚扰，并最终炒了鱿鱼。为了讨要说法，周辞将老东家告上了法庭，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金20万余元。周辞还表示，离职时他还进行了职业病检查，结果为异常，因此公司还要支付解除劳动合同后的医疗补助费7.3万余元。
2010年，周辞进入了上海某化学品公司工作，由于工作出色，他又升任了车间组长。而当青春活泼、面容姣好的小雅进入该公司，成为了周辞的同事后，周辞心动了。为了追求小雅，周辞以各种方式向小雅表达爱意。但小雅却表示了拒绝。此后周辞开始在工作场所偷拍小雅的照片，并配上“老婆”、“女神”、“我的女人”等不恰当的文字发送在微信朋友圈；此外，周辞还多次以短信、微信的方式对小雅进行骚扰。
小雅不堪其扰，甚至向公安机关报警，希望民警对周辞进行训诫和疏导。得知周辞的不当言行后，公司相关管理人员与周辞谈话。谈话中，周辞承认小雅并未同意与其交往，他的行为并不合适。但在周辞看来的小事，却是公司认为的大事。
