近日，阿里巴巴员工的性骚扰事件引起了社会关注。性骚扰是一个颇具世界性的社会问题，也是职场中“难言之隐”。与此同时，如何杜绝性骚扰现象成为了职场中重要的法律课题，禁止性骚扰的条款也被写入了民法典。
日前，记者从上海市浦东新区人民法院获悉，该院审理了数起因为性骚扰而引发的民事纠纷。记者发现，对于性骚扰的“零容忍”已经成为沪上许多公司的共识。
偷拍女同事并发朋友圈称老婆
“我在朋友圈发了女同事照片，只是为了追求她。”周辞不明白，他追求女同事的举动为何会被公司认为性骚扰，并最终炒了鱿鱼。为了讨要说法，周辞将老东家告上了法庭，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金20万余元。周辞还表示，离职时他还进行了职业病检查，结果为异常，因此公司还要支付解除劳动合同后的医疗补助费7.3万余元。
