除此之外，增资使得该公司的净现金流获得极大补充。2020年四季度其净现金流为约19亿元，同比上升了1400倍。
不过值得注意的是，今年一季度，小康人寿净现金流又骤降为-5.8亿元，甚至低于增资前的水平。二季度该指标仍为约-5亿元，未见明显改善。
对此，小康人寿在二季报中表示："根据《保险公司偿付能力监管规则第12号：流动性风险》的要求测算的净现金流、综合流动比率、流动性覆盖率等流动性风险监管指标均显示公司流动性充足。""（公司的）流动性资产充足，能充分满足业务给付需要，未见明显流动性风险。同时，公司将密切关注市场变化及流动性管理需要，防范流动性风险。在未来年度内公司资产与业务发展可以满足流动性管理需求，流动性风险可控。"
多个管理层职位虚位以待
初步改善财务指标后，小康人寿还亟待解决高管缺位的问题。
今年6月末，银保监会公布的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中明确了保险公司指定临时负责人的职位范围和程序要求。
据银保监会有关部门负责人介绍，公司总经理、总精算师、合规负责人、财务负责人和审计责任人等职位可以指定临时负责人。但临时负责时间累计不得超过6个月，保险机构应当在6个月内选聘具有任职资格的人员正式任职，原则上不可再申请延长。
而小康人寿二季报显示，自2015年8月公司的原总经理比肖普离任后，截至目前总经理职位仍然缺位。
不仅如此，今年4月起，副总经理邢海军被任命为公司的临时合规负责人，到10月为止，其临时负责任期即将满6个月。根据上述董监高新规，小康人寿需在两个月的时间里拟定新任合规负责人的人选。此外，《投资者网》查阅公司二季报时，未查找到公司的财务负责人信息。
《投资者网》询问小康人寿预计何时补足上述管理层的空缺，新股东是否会派驻相关人员补缺等问题，也未获得公司答复。
